CULTURE

環境・制度

福利厚生・制度一覧

ベースメントアップスでは、社員の主体性を尊重した働き方を推進し、社員自らが働き方を選択できる環境を実現するため、さまざまな取り組みを行っています。
また、社員の活躍を支えるために幅広い福利厚生制度をご用意しています。

働きやすい環境

出勤時間自由

「各自が一番生産性高く働ける時間に出社してほしい」との思いから、時差出勤制を取り入れています。
8時から13時の間であれば、好きな時間に出社する事ができます。

家族手当

渋谷区の児童手当と同額を家族手当として支給。

住宅手当

1人暮らし手当/渋谷から2駅以内:20,000円、渋谷から10駅以内:10,000円。

資格取得サポート

資格取得に関わる費用(資格学校費用、受験料)を会社負担します。
例:日商簿記検定、キャリアコンサルタント

書籍購入・セミナー参加費負担

上司が業務上有効だと判断した場合、書籍やセミナー参加費は会社負担します。

出産サポート

産前産後休暇、通勤時間の緩和措置、定期検診休暇等、妊娠中の社員をサポートします。

育児サポート

時短勤務、育児休暇等、社員の育児をサポートします。

社員の健康サポート

健康診断とインフルエンザ予防接種代を会社負担します。

ベネフィット・ステーション導入

映画館やレジャー施設、宿泊施設等法人割引で利用できます。

              

読書サポート導入

本の要約サイト(flier)でビジネス書が読み放題です。

    

ドリンク飲み放題

ウォーターサーバー、お茶は飲み放題です。

メンバーと会社の相互理解のために

社長ランチ

社長+社員3〜4人でランチがあります。
事業部関係なく毎回メンバーがシャッフルされるため、部署の垣根を超えた交流があります。

社員ランチ

社員同士のランチ代を会社で負担します。

社内イベント

初詣、お花見、半期納会、年度末納会、忘年会等、3ヶ月に1回社内イベントがあります。

社員旅行

海外/2016年:香港 2017年:オーストラリア 2018年:グアム 2019年:マレーシアを予定

リフレッシュするための休暇

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇(3年勤務毎に10日)

バースデイ休暇

社員の誕生日は全休。社員の子ども:未就学児の場合、全休、小学生の場合、半休

生理休暇

生理日の就業か著しく困難な女性社員が取得できます。

ボランティア休暇

社員がボランティアに参加を希望する場合、3日間の休暇を付与します。

慶弔休暇

結婚や出産等のライフイベントに対して特別休暇を付与します。

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