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BAでインターン生が重宝されている理由
初めまして！秘書インターンの小出です(*^◯^*) 遂に！私にもBAのブログを書ける日がやって参りました（笑）
実は先輩インターンのあきんこさんやすがもんさんの面白いブログに憧れてました…
ということで、まずは簡単に自己紹介させていただきます！
あだ名：あいぽん（なんと社長もあいぽんと呼んでくれています笑）
インターン歴：昨日で９カ月目突入しました！
学年：大学2年生
好きな食べ物：生ハム、チョコ、フルーツ、ラーメン
特技：走ること
中学時代、都大会で優勝した経験が一番の自慢です（笑）
まとまりのない自己紹介ですみませんm(._.)m
これからたくさんBAブログを更新していきます！ 温かい目で見守って頂けたら嬉しいです、よろしくお願いしますm(__)m
前置きが長くなりましたが、ここからが本題です！
私たちインターン生の仕事の一つに「インターン生がインターンを採用する」という 書類選考からインターン面接まで任されている、とても裁量権と責任が大きい仕事があります。
今年の春に新しく4名のインターン生が仲間入りしました！
学生生活ではなかなか体験することができないので、とても貴重な経験です！
以前、社長がブログで「BAがインターンを採用する5つの理由」について、 ありがた~いブログを更新して下さりましたが、
今回は”インターン採用”という仕事に真剣に向き合う上で生まれた 「インターン目線によるインターン採用に対する疑問点」について 社長に質問した内容を皆様にもご紹介していきたいと思います☺️
小出＞ BAが他社と比べてインターン生を採用しても会社がうまく機能している理由や成功している秘訣はなんですか？
社長＞ ビジネスの格言で、「自分が売りたいモノを売るのでなく、顧客が買いたいモノを売れ」ってのがあるのだけど、 マーケ会社のBAは常々「学生はBAインターンに何を求めて応募してきたのだろう？」や 「どうすれば学生はBAインターンをして良かったと心から思ってくれるだろう？」って事を考えて仕事を作ったり割り振ったり しているから学生がやる気になってくれる。 やる気になるから結果がでる、結果がでるからもっと頑張るに繋がっている。 これが成功パターン。 また、決まった仕事を与えるだけでなく、インターンの主体性を大事にしている(考える事が多いし裁量も大きい)。 インターンの意見も積極的に取り入れるしね。
小出＞ 学生である以上、社会人より責任感も薄いと思いますし、コミットできる時間も少ないのに、なぜこんなにもインターン生を重宝してくださり、多数採用してくださるのですか？
社長＞ インターンを採用している5つの理由が主たる理由だけど、長期インターンにエントリーしてくる学生は総じて賢くて熱い、そんなメンバーがたくさんいれば僕らはどこにでも行けるし何にでもなれると思うから。
小出＞ インターン生を受け入れることの最大のメリットは何と考えていますか？
社長＞ インターンの熱さと若さはどう考えても会社成長の原動力になると信じている。
小出＞ 中林さんがインターン制度を取り入れようと思ったきっかけを教えて下さい。
社長＞ この会社はアプリ開発からはじまったんだけど、中途でアプリエンジニアを採用しようとしても当時(今も)はアプリ開発の経験があるエンジニアってマイノリティでほぼ求職者がいない、いてもギャラが高すぎて採用できない。だったらプログラム未経験でも賢くて熱い学生を採用してプログラミングを学ばせれば良い。というのがきっかけ。そこから派生して他の職種でも賢くて熱い学生を採用して育成して戦力化って流れができた。
小出＞ 今いるインターン生に対する改善点はありますか？
社長＞ もっとインターンにコミットしてくれるともっともっとチャレンジングな仕事を与える事ができる。インターンから新規事業責任者や子会社の社長が誕生する事を期待している。結論、インターンは超重要。
深イイ、とても素敵な回答で これからの仕事のモチベーションに繋がりました。
私たちが楽しく、充実した時間を過ごすことができているのも、 沢山のインターン生が活躍できているのもここまで考えてくださっている社長のおかげですね…
ありがとうございます！
感謝の気持ちで一杯です。 もっと成長して会社に貢献できるように頑張ろうと思います٩(๑❛ᴗ❛๑)۶
インターン生をこんなに重要視してくれる、大切にしてくれる会社はBAしかありません！！
あいぽん
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